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          杭州通準檢測技術有限公司

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          阿迪達斯Adidas驗廠

          阿迪達斯(Adidas)驗廠作為客戶方標準審核(Code of Conduct),它的審核內容是以國際勞工標準為依據,要求供貨商在勞工標準和工人生活條件等方面承擔規定義務。主要內容包括:童工、強迫勞動、歧視、自由結社、工時、工資福利、環境、健康、安全和管理評審。

           

          一、Adidas驗廠注意事項:


          1、Adidas驗廠,客戶一般都會提前下達通知的,廠方要在驗廠之前就把各種資料和文件清單都準備妥當,按順序擺放好。


          2、通知各個部門把與驗廠無關的文件資料都收起來,以防驗廠人員發現任何的蛛絲馬跡。


          3、在員工培訓時,做好一線管理的培訓,讓他們在時常的管理中,比如早會,時常宣導Adidas驗廠時員工的問與答,可事前演練,提前做好員工工作.(被抽查的員工可進行一定獎勵)。
           
          二、Adidas驗廠供應商行為準則:


          Adidas驗廠總體原則是業務伙伴應遵守一切與其業務活動相關的法律要求。


          1、雇用標準:Adidas只與那些工資福利、工作環境等各方面合法公平地對待自己雇員的工廠進行業務往來。


          2、強迫勞工:合作工廠不得雇傭強迫勞工,包括監禁勞工、監獄勞工、賣身勞工等。


          3、童工:業務伙伴不得雇傭年齡在15歲以下的兒童。在有些生產廠所在國家規定強制教育的年齡高于15歲的情況下,則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。
           
          4、歧視:業務伙伴應按照雇員的工作能力而不是根據個人特點或信仰來制作招聘及雇傭后的決定,業務伙伴在招聘與雇傭的時候不能因種族、性別、年齡、婚姻狀況等不同而產生歧視。


          5、薪酬與福利:工資要達到雇員基本需求及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下,工資應等同超過最低工資或同類行業的普通工資中的較高者。


          6、工作時數:每周工作時間不得超過60小時。工人每工作7天必須享有1天的休息時間。


          7、結社自由及集體談判權:業務伙伴必須承認并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進行集體談判的權利。
           
          三、Adidas驗廠職業健康與安全檢查內容:


          合作伙伴必須為雇員提供一個安全衛生的工作環境,并對員工進行安全培訓,包括防火,防止接觸有毒有害的化學品,通風系統、暖氣裝置和照明必須足夠。雇員應該在任何時候均可使用衛生設施,業務伙伴應建立一套職業安全健康體系。

           

          Adidas SGS驗廠輔導方案:是指為了工廠能夠達到客戶的要求,根據工廠的實際硬件/軟件情況, 結合客戶的具體要求,高級顧問師為工廠量身定制實施方案--現場輔導--駐廠跟進--模擬審核--陪同驗廠以確保一次性順利通過。

           

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