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          梅西Macys驗廠

          梅西百貨是美國的著名的連鎖超市,在美國是家喻戶曉的。中國大陸的制造商想要成為梅西百貨的供應商,就要先通過梅西驗廠。梅西驗廠是梅西百貨公司要求其供應商在社會責任(人權)、反恐(供應鏈)等方面的管體體系達到一定的要求。梅西驗廠包括梅西人權驗廠和梅西反恐驗廠兩部分。

           

          梅西人權驗廠是針對供應商的社會責任驗廠,人權驗廠具體包括文件資料的審核、員工訪談、工廠巡視三個方面。驗廠所審核的文件資料涉及到人事資料、管理體系資料、政府文件、生產報表資料等多個部門。員工訪談主要是從員工來了解工廠的一些真實情況,發現工廠存在的一些問題。工廠巡視主要是建議消防設施、環境保護、職業健康安全這幾塊,工廠應事先做好硬件上的整改。

           

          梅西驗廠包括人權驗廠和反恐驗廠兩部分,人權方面主要審核童工、強迫勞工、薪資福利、工作時間、健康安全,在下面的內容中將重點列舉梅西驗廠標準及要求:
           
          1、公司的合法性:客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖、廠房消防驗收報告、廠房竣工驗收報告等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
           
          2、童工和未成年工:客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康,未成年不能上夜班和從事危險工種,工廠應當為未成年員工提供入職前的體檢。
           
          3、岐視:客人不允許公司在錄用/提升/辭退員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰、膚色、宗教信仰、身高、體重等各方面的岐視,驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
           
          4、工作時間:公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個小時。
           
          5、勞動報酬:平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準,客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
           
          6、懲戒性措施:客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強迫勞動的行為,工廠應當對全體員工(尤其管理人員)宣傳該政策,以確保給員工營造一個良好的工作環境。
           
          7、健康與安全:公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件,對特種職業的員工要有相應的操作證件,主要包括消防設施(詳見梅西驗廠消防設施設備管理)、工作區域的健康安全、宿舍、倉庫必須符合健康安全的要求。
           
          8、反恐:對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序,還要有相應的運作記錄,對公司的實體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄,另外還包括工廠的信息系統安全。

           

          梅西SGS驗廠輔導方案:是指為了工廠能夠達到客戶的要求,根據工廠的實際硬件/軟件情況, 結合客戶的具體要求,高級顧問師為工廠量身定制實施方案--現場輔導--駐廠跟進--模擬審核--陪同驗廠以確保一次性順利通過。

           

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